Computerspiele während der Arbeit? Könnte die Kündigung bedeuten. Muss es aber nicht. Immer mehr Unternehmen lassen ihre Angestellten bewusst spielen – in der Hoffnung, so Leistung und Motivation zu steigern.
Dieses Jahr könnte ‚Gamification‚ – das Einbringen von Spielelementen am Arbeitsplatz – die Arbeitsweise massiv verändern. So zumindest sieht es die Society for Industrial and Organisational Psychology. Auch verschiedene deutsche Unternehmen bringen bereits Bausteine aus Spielen in den Arbeitsalltag mit ein – zum Beispiel das deutsche Stahlunternehmen Wuppermann AG.
Wuppermann suchte laut dem Spielehersteller RANJ eine Möglichkeit, seine Mitarbeiter stärker in den Fertigungsprozess einbeziehen zu können. Außerdem sollte die Motivation der Mitarbeiter vergrößert werden. Ranj entwickelte dann einen interaktiven Touchscreen, der Echtzeitdaten mit Hilfe verständlicher Infographiken anzeigt. Auf diese Weise können sich die Mitarbeiter nach und während ihrer Schicht Daten und Statistiken ansehen. Die angezeigten Informationen zeigen Produktionsumfang, Produktionsqualität und Arbeitssicherheit. So kann die Belegschaft beispielsweise sehen, wie viele Einheiten gefertigt wurden.
Was bringen solche Spielelemente am Arbeitsplatz? Und worauf muss man achten, wenn man ein Spiel für den Arbeitsplatz entwirft? Darüber haben wir mit dem Niederländer Alper Çugun von Hubbub Gamedesign in Berlin gesprochen.
Wir glauben auch, dass Arbeitsverhältnisse ein bisschen freier sein müssen, um spielerische Verhältnisse zu machen.Alper Çugun